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Selecção

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O conceito de seleção Tem sua origem na palavra latina selecionar. É sobre o ação e efeito da escolha para um ou mais pessoas ou coisas entre outros. O que é selecionado é separado do resto pela preferência de quem escolhe.

Por exemplo: “Eu tinha várias opções disponíveis para o meu guarda-roupa hoje à noite, mas minha seleção foi calça preta e camisa branca”, "A seleção das melhores músicas de jazz da década incluiu inúmeras composições de artistas americanos".

A noção está associada a equipe É formado com a escolha de jogadores ou atletas de diferentes clubes para jogar um jogo ou participar de um torneio. É comum para a equipe nacional (inclui jogadores da mesma país ) e que o resultado combinado participe de competições internacionais (enfrenta equipes nacionais de outros países): “O time brasileiro de 1970 está entre os melhores times da história”, "Nunca haverá outra seleção nacional argentina como a que foi campeã na Copa do Mundo de 1986", "A seleção italiana se tornou campeã na Alemanha em 2006 ao derrotar a seleção francesa na final".

Se denomina seleção natural ao mecanismo evolutivo que se caracteriza pela reprodução diferencial dos genótipos de uma população biológica. O ambiente favorece ou dificulta a reprodução de organismos vivos, o que dá origem a essa seleção. A seleção natural, portanto, constitui o principal da origem das espécies e da adaptação ao meio ambiente.

A seleção natural mencionada pode estabelecer que foi a grande descoberta e a contribuição mais importante feita pelo naturalista inglês Charles Darwin para o campo científico. Isso suscitou, analisou e apresentou através de trabalhos como "A origem das espécies através da seleção natural ou da preservação de raças preferidas na luta pela vida" (1859).

No entanto, não foi o único trabalho em que ele mostrou suas teorias. Da mesma forma, podemos destacar o título "A origem do homem e a seleção em relação ao sexo" ou "A expressão das emoções nos animais e no homem".

No entanto, não devemos ignorar o fato de que esse termo também é usado no local de trabalho. Especificamente, fala-se do que é conhecido como seleção de pessoal, que é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas que se tornarão parte de uma empresa quando ocupam um cargo específico.

O Departamento de Recursos Humanos é responsável por fazer uma seleção de candidatos que optam por ocupar o lugar livre entre a ampla gama de currículos em sua posse. Assim, depois de escolher aqueles que são considerados os mais adequados para a posição, realize uma entrevista pessoal ou em grupo para descobrir seus conhecimentos, habilidades e qualidades.

Com esse conjunto de dados, será como você finalmente escolherá a pessoa mais apropriada para se tornar parte da empresa.

O seleção adversa Finalmente, é um conceito de economia que argumenta que, quando existe uma assimetria de informações entre vendedores e compradores, produtos menos convenientes podem ser selecionados.

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