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O conceito de salário refere-se ao remuneração regular atribuída à execução de um cargo ou serviço profissional . A palavra tem origem no termo latino solĭdus ("Sólido" ), que era o nome de uma moeda romana antiga.

O termo salarial é geralmente usado como sinônimo de salário (do latim salarĭum, relacionado a "Sal" ), remuneração regular ou a quantia em dinheiro com a qual os trabalhadores são pagos.

Pode-se dizer que o empregado recebe um salário em troca de colocar sua força laboral à disposição do empregador, no âmbito de uma série de obrigações compartilhadas que regem sua relação contratual.

A contraprestação que implica o salário é paga principalmente em dinheiro , embora uma porcentagem possa ser estabelecida em alguns espécies avaliadas em termos monetários .

É importante ter em mente que, além da responsabilidade social, os salários representam uma questão muito diferente para empregadores e trabalhadores. Para os primeiros, os salários fazem parte dos custos de companhia , embora também constituam um meio de motivar os trabalhadores e, assim, melhorar sua produtividade. Para o empregado, no entanto, o salário é o meio de atender às suas necessidades materiais e atingir um determinado padrão de vida.

Para resolver conflitos entre esses diferentes interesses em relação aos salários, eles são estabelecidos negociações entre o empregador e o empregado, embora exista também uma diálogo tripartido (Representantes governamentais das empresas - representantes dos trabalhadores) para determinar o nível básico de salários e definir certas medidas obrigatórias de conformidade.

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